Féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises: publication du 1er palmarès

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Ce jeudi 17 octobre 2013, j’ai dévoilé un palmarès inédit, qui distingue les entreprises du SBF 120 selon la place qu’elles donnent aux femmes dans leurs instances dirigeantes : Conseil d’administration, en application de la loi, mais aussi Comité directeur ou exécutif (COMEX), en dehors de tout encadrement légal.

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Ce palmarès, construit avec le cabinet Ethics & Boards, révèle l’ampleur des progrès à accomplir : aucune des grandes entreprises françaises n’atteint la parité. Elles ne sont pas toutes sur le même plan pour autant.

Orange, Medica et Saint-Gobain constituent le trio de tête, suivis du groupe de médecine vétérinaire Virbac et du groupe publicitaire Publicis, dans ce classement réalisé à l’occasion de la première semaine de l’égalité professionnelle.

“Mettre en lumière l’ampleur du déséquilibre femmes-hommes dans la gouvernance des entreprises, valoriser les entreprises qui ont pris le sujet à bras le corps pour avancer, inciter les autres à s’en saisir, tel est l’objet de ce palmarès inédit”, a déclaré Najat Vallaud Belkacem. “Je sais combien les entreprises sont attachées à leur image, à leur réputation. L’énergie consacrée à combattre les inégalités femmes-hommes dans l’accès aux responsabilités doit désormais faire partie des critères de bonne ou de mauvaise réputation. C’est aussi comme cela qu’on avancera” a ainsi ajouté la ministre.

Féminisation des instances dirigeantes : le palmarès des entreprises 2013

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		Féminisation du Conseil	Féminisation des Dirigeants	Politiques de Féminisation	Note Globale
1	ORANGE	28,0	29,0	10	67,0
2	MEDICA	34,0	30	0	64,0
3	SAINT GOBAIN	30,5	21,4	10	61,9
4	VIRBAC	24,6	37,2	0	61,8
5	PUBLICIS GROUP SA	36,8	22,0	3	61,8
6	SODEXO	31,8	25,96	3	60,8
7	MERCIALYS	21,2	17,2	10	60,5
8	ICADE	17,2	39,6	3	59,8
9	ACCOR	28,0	28,38	3	59,4
10	KERING	30,5	28,4	0	58,9
11	WENDEL	29,8	17,16	0	58,7
12	AREVA	30,5	22,38	3	55,9
13	AXA	28,0	16,7	10	54,7
14	CLUB MEDITERRANEE SA	23,2	31,2	0	54,4
15	HERMES INTERNATIONAL	21,2	33,16	0	54,4
16	CNP ASSURANCES	14,1	35,9	3	53,0
17	GDF SUEZ	21,7	19,86	10	51,6
18	AEROPORTS DE PARIS (ADP)	36,0	14,58	0	50,6
19	IPSEN	21,0	29	0	50,0
20	IPSOS SA	17,9	32	0	49,9
21	CGG VERITAS	26,4	22,4	0	48,8
22	EULER HERMES S.A	18,2	18,72	10	46,9
23	UBISOFT ENTERTAINMENT	23,2	22,8	0	46,0
24	APERAM	22,5	19,96	3	45,5
25	INGENICO	28,0	17,18	0	45,2
26	BNP PARIBAS	26,5	8,16	10	44,7
27	JC DECAUX SA	15,0	29,44	0	44,4
28	DASSAULT SYSTEMES SA	20,0	21,32	3	44,3
29	SANOFI	17,9	16,02	10	43,9
30	GROUPE M6	13,9	29,62	0	43,5
31	TELEVISION FRANCAISE 1 (TF1)	18,0	24,2	0	42,2
32	CASINO GUICHARD-PERRACHON	18,8	13,2	10	42,0
33	NEXITY	29,8	12	0	41,8
34	TECHNIP	30,3	4,4	7	41,7
35	LEGRAND S.A	31,3	0	10	41,3
36	SCHNEIDER ELECTRIC S.A	17,1	13,98	10	41,1
37	L’ORÉAL	17,2	20,8	3	41,0
38	VIVENDI	31,8	6	3	40,8
39	SILIC	20,0	19,98	0	40,0
40	ESSILOR INTERNATIONAL	18,0	18,8	3	39,8
41	AIR LIQUIDE	19,0	10,58	10	39,6
42	ILIAD	21,0	18,42	0	39,4
43	MICHELIN	28,5	7,78	3	39,3
44	GROUPE EUROTUNNEL SA	29,2	10,02	0	39,2
45	SUEZ ENVIRONNEMENT	14,1	20,12	3	37,2
46	RENAULT	14,8	18,8	3	36,6
47	FONCIÈRE DES RÉGIONS	13,9	22,3	0	36,2
48	UNIBAIL RODAMCO SE	16,0	17	3	36,0
49	KLEPIERRE SA	24,0	12	0	36,0
50	HAVAS	13,6	22,3	0	35,9
51	ALCATEL – LUCENT	20,4	11,86	3	35,3
52	PERNOD RICARD	24,5	7,72	3	35,2
53	SOLOCAL GROUP	17,3	17,46	0	34,8
54	SOCIETE GENERALE	18,5	13,24	3	34,7
55	ALTRAN TECHNOLOGIES	25,3	5,6	3	33,9
56	AIR FRANCE KLM	21,6	12	0	33,6
57	VALEO	19,0	11,46	3	33,5
58	ALTEN	24,0	6	3	33,0
59	TOTAL SA	20,0	10	3	33,0
60	SAFT GROUPE SA	17,3	14,8	0	32,1
61	LVMH	10,6	18,52	3	32,1
62	VINCI	21,1	0,8	10	31,9
63	NATIXIS	20,7	8	3	31,7
64	SAFRAN SA	19,6	12,1	0	31,7
65	EUROFINS SCIENTIFIC	24,0	7,6	0	31,6
66	VALLOUREC	27,2	4,4	0	31,6
67	EUTELSAT COMMUNICATIONS	25,3	6	0	31,3
68	BIC	26,0	5,2	0	31,2
69	SCOR SE	19,0	12	0	31,0
70	NICOX SA	14,7	16,02	0	30,7
71	CARREFOUR SA	16,8	13,62	0	30,4
72	BOUYGUES	24,6	2,8	3	30,4
73	THALES	10,9	9,42	10	30,3
74	NEOPOST SA	26,0	4	0	30,0
75	ZODIAC AEROSPACE	20,0	9,86	0	29,9
76	GECINA	13,9	15,6	0	29,5
77	ATOS SE	18,5	7,9	3	29,4
78	GEMALTO N.V.	20,0	6,4	3	29,4
79	CREDIT AGRICOLE SA	26,2	0	3	29,2
80	RUBIS	13,9	15,2	0	29,1
81	GROUPE STERIA SCA	12,0	15,86	0	27,9
82	PSA PEUGEOT CITROEN	21,4	3,2	3	27,6
83	IMERYS	19,2	5,2	3	27,4
84	ALSTOM SA	20,4	4	3	27,4
85	LAFARGE	12,0	15,32	0	27,3
86	BUREAU VERITAS	24,0	3,2	0	27,2
87	DANONE	12,8	10,8	3	26,6
88	BIOMERIEUX SA	6,7	9,78	10	26,5
89	EURAZEO	15,0	6	0	26,3
90	REMY COINTREAU SA	15,0	11,2	0	26,2
91	EIFFAGE SA	24,4	1,6	0	26,0
92	PLASTIC OMNIUM	20,5	4,8	0	25,3
93	EDENRED	16,0	9,24	0	25,2
94	CAP GEMINI	14,0	7,46	3	24,5
95	LAGARDÈRE SCA	24,0	0	0	24,0
96	NEXANS	20,4	3,2	0	23,6
97	VEOLIA ENVIRONNEMENT	11,3	9,06	3	23,4
98	ARKEMA	14,9	8,4	0	23,3
99	ERAMET	7,5	12,58	3	23,1
100	FAURECIA	17,2	5,46	0	22,7
101	SEB SA	16,0	6	0	22,0
102	STMICROELECTRONICS N.V.	13,3	4,92	3	21,2
103	REXEL	5,5	14,02	0	19,5
104	SOLVAY SA	14,7	3,6	0	18,3
105	FAIVELEY TRANSPORT	14,0	2,8	0	16,8
106	EDF	10,0	6,66	0	16,7
107	BOLLORE	9,2	4,4	3	16,6
108	SOITEC SA	8,7	7,5	0	16,2
109	BOURBON	12,0	4	0	16,0
110	TELEPERFORMANCE	5,0	10,02	0	15,0
111	MAUREL & PROM	15,0	0	0	15,0
112	ARCELOR MITTAL	14,9	0	0	14,9
113	EADS N.V	5,0	6	3	14,0
114	ORPEA	13,9	0	0	13,9
115	SES SA	10,6	0	0	10,6
116	SARTORIUS STEDIM BIOTECH	7,5	0	0	7,5
117	TECHNICOLOR	6,7	0	0	6,7
118	VICAT	6,0	0	0	6,0
119	VILMORIN & CIE	0,0	0	0	0,0
120	AB SCIENCE	0,0	0	0	0,0

Chaque année, ce palmarès sera actualisé, construit sur la base de critères objectifs et transparents. Désormais, ces progrès pourront être visibles par tous, c’est-à-dire par les salariés des entreprises comme par les citoyens. La transparence est la première étape pour qu’une dynamique vertueuse se mette en marche pour l’égalité.

S’agissant de la place des femmes dans les Conseils d’administration, elle répond à une obligation légale. Pour accompagner la mise en œuvre de cette obligation, la ministre a présenté la plateforme internet que le gouvernement va créer pour accompagner les entreprises dans la constitution de viviers. Elle donnera de la visibilité aux entreprises sur les femmes à haut potentiel, susceptibles d’exercer des mandats d’administratrices et facilitera la mise en relation.

Enfin, Najat Vallaud-Belkacem élargit le travail réalisé avec un groupe d’entreprises à l’avant-garde sur ces questions. Après avoir signé une convention avec seize grands groupes en avril dernier, la ministre en signera onze nouvelles lors de cette conférence  : Allianz France, Axa, Caisse des Dépôts, Casino, Coca-Cola France, HSBC, LVMH, Michelin, Orange, Orangina-Schweppes et Randstad prennent des engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des Comités exécutifs et des Comités de direction, et sur l’accompagnement de leurs TPE et PME fournisseurs et sous-traitantes dans une démarche cohérente en matière d’égalité. Ces grandes entreprises signeront également une charte sur l’équilibre des temps de vie.

Cette conférence s’inscrit dans le cadre de la Semaine de l’égalité professionnelle, lancée le lundi 14 octobre 2013 : de nombreuses initiatives sont organisées partout en France pour valoriser l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel.

>> Téléchargez le dossier de presse de la semaine de l’Égalité professionnelle avec le palmarès

 

Tags : Égalité Professionnelle, Égalité femmes-hommes

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